|
 |
| 企業理念 |
| 為了實現公司宗旨(社是)，將價值觀及行動原則明文化，在共享的基礎上進行實踐 |
 「我們致力於推進達成企業成長發展、社員的幸福及社會責任三位一體的正確經營模式。」Unicharm在1974年將社會及企業共同發展放入了【社是】(公司宗旨)中，並作為經營方針推進。1999年將【社是】作為指標，就社員應具備的共通價值觀及在此基礎上的行動原則，明文化發表了「"信念與誓言"及企業行動原則」、「五大精神和社員行動原則」，以實現價值觀統一。2004年又就此行動原則再結合具體事例策定了「行動指針」，以期達成對社員的理念滲透。 |
| 社是 |
| 1、 | 我們為市場和顧客，創造最好的產品與服務，廣泛供應日本和海外市場，以豐富人類的生活。 |
| 2、 | 我們兼顧企業發展、員工幸福以及社會責任，致力於推動正派的企業經營。 |
| 3、 | 我們尊重獨立自主的精神，同時也致力於發揚五大精神，本著誠信與和諧的宗旨，激發公司全員群策群力的工作表現。 |
| （1974年制定） | |
| "信念與誓言"及企業行動原則 |
| 對顧客的誓言 我們透過不間斷地竭盡全力，爭取No.1的支持。 對股東的誓言 我們致力於實現業界首級的利益還原。 對合作客戶的誓言 我們透過公平且公正的關係構築，與客戶實現相互間地健全發展。 對社員的誓言 我們賦予每位社員自信及自豪感，實現社員及其家人的幸福。 對社會的誓言 我們透過所有的企業活動，為參加者及社會全體，在物質與精神層面的滿足做出貢獻。 |
| （1999年制定） |
| "五大精神"和社員行動原則 |
| 創造與革新 我們尊重社會創造的新價值，永遠抱持著經常變革求新的精神。 經營者精神 我們繼承創業者的精神，以公司全體的視野發掘問題並加以解決，以達成經營目標。 挑戰者精神 我們不畏失敗，以挑戰無限可能為信條，持續革新自我能力，貫徹積極的態度。 領導者精神 我們將組織應進行的方向明確化，成為一位可用意志令人行動的領導者。 公平競爭 我們以人道精神、高度倫理觀來進行公正的企業活動。 |
| （1971年制定、1999年改訂） |
| 三個DNA |
| 1961年在日本的愛媛縣川之江市(現在四國中央市)，僅有資本額300萬日幣、社員數24名的Unicharm誕生了。 截至今日，Unicharm集團已有超過6000名社員，並將事業活動擴展至日本本土之外，以亞洲為中心向中東、歐洲等世界各地擴大。 在不斷的變遷中，Unicharm仍持續孕育從創業初始傳承下來、被稱為「三個DNA」的企業文化‧企業精神。 「三個DNA」是支撐著Unicharm事業活動的企業價值觀，是上至經營層下至每名社員共通的價值觀。 |
 |
| 不斷克盡全力，才能成就No.1 唯有不斷追求最高的滿意度，才能持續成就No.1的地位。 而不斷創造前所未有的滿意度，其實也是身為No.1的責任和義務。 因此，我們必須集結全社的智慧與行動力，並持續將其做到盡善盡美的地步。 變化價值論 因為變化才能產生新的價值。 因自我的變革，來激發自身的成長，並將結果反映在業績成果的提升上。 必須將變化提升到能夠產生價值的水平。 原因自我論 事情的原因和責任均在自身。 總是虛心聽取他人意見，當問題產生時先從自身能力探詢原因，不將責任轉嫁他人。 透過尋求自身的原因才能從失敗中記取教訓，從而得到成長。 |
