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1.嬌聯是一家「值得信賴」的公司，成長可期
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2.多數員工都能秉持「這樣子下去，不行！」的危機感與目標意識，來展開工作。
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3.多數員工都能秉持正確的「工作價值觀」，展開行動。
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4.依據公司經營方針所展開的改善活動，已經可以感受到當中的變化。
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5.當工作遇到瓶頸時，我可以找到諮商問題，解決困難的人。
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6.公司方針以及部門的改革活動，已經可以看到成果。
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7.為了公司的發展，遵守相關的「規定」或「制度」是必要的。
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8.我認為嬌聯的產品，具備讓顧客「安心購買、使用」的品質
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9.我認為自己的身心狀態是健康的。
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10.所屬主管已能透過面談，適度將績效評核結果，回饋給員工。
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11.會議的目的變得更明確，運作也更有效率，並能看到成果。
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12.公司未來，呈現「漸入佳境」的發展趨勢。
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13.公司的「理念」與「願景」是很明確的。
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14.對於上年度與本年度的經營狀況，我都有一定程度的理解。
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15.目前的工作環境(指照明、工作空間等硬體設施)是沒有問題的。
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16.「為何而做？要做什麼？以及正在做什麼？」已變得更加清楚。
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17. 對於「OGISM(A)思考／行動時程」（指SAPS）的意義與目的，已變得更加清楚。
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18.公司能夠考慮環境變化，展開經營活動。
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19.嬌聯是一家貫徹「健全經營」的公司
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20.面對風險，嬌聯能夠不斷採取因應之道，進行管理。
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21.公司已具備應有的「企業價值觀」。
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22.對於工作的倦怠感或者角色的疲憊感，已呈現逐漸改善狀態。
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23.公司已逐漸呈現，全員團結一致，共同面對課題，追求目標達成的整體感。
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24.公司的企業風土，已持續往好的方向發展。
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25.公司能夠掌握時機，做出最適當的決策。
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26.已作成的公司決策，能夠被具體地落實執行。
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27. 和過去相較，目前公司所訂定的目標，變得更容易理解。
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28.雖然自己有應該扮演的角色，但仍能夠依據必要性，與主管、部屬與其他同仁進行良好溝通。
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29.我認為從年度的「OGISM(A)表」到週次SAPS， 所滾進的目標/行動，有很清楚的連動性，能夠適時發揮目標修正與作業指導的機能。
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30.我的部門，已經能夠依據1P滾進表的內容（主管的或自己的SAPS），在部門內展開報連相（報告連絡相談）。
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31.公司針對未來的策略方向，已做了審慎規劃，並有機會順利達成這些長期目標。
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32.公司內部接收到客戶(內部/外部)抱怨或要求後，能夠針對產品品質、服務要求等，快速給予回應。
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33.自己正在做一份很有成就感的工作。
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34.公司能夠及時反映市場或經營的變化，以新的產品、計畫或策略及時因應。
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35.公司重視流程、產品與服務的持續改善，並不斷嘗試以創新的組識來因應。
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36.部門所作的決策均能夠顧及時效，反應迅速。
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37.公司最近做了許多必要的改變，以追求更高的作業效率。
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38.部門的決策，均能作好事前的說明與溝通。
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39.跨部門的協動關係是密切的，氣氛良好。
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40.公司經營層所揭示的遠景和方向，可以讓員工感受到當中的前瞻性。
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41.公司願意展開變革，並調整組織結構或角色，來因應環境的變化。
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42.跨部門的溝通是沒有障礙的。
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43.與同業相比，我認為公司的產品，具備更高的技術性與革新性。
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44.公司的決策過程，簡單明瞭而且快速。
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45.我很清楚自己的工作價值，以及對公司的貢獻。
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46.針對上期績效評核的結果與重點改善項目，主管有確實進行回饋晤談。
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47.公司或部門的目標很明確，我清楚自已該作好哪些工作。
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48.公司對於客戶(消費者/店家)提供了良好的服務品質。
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49.我的部門具備適切的變革意識，鼓勵成員持續做好品質改善（作業面或製品面）。
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50.和過去相較，現行的績效評核基準，變得更加明確。
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51.公司鼓勵「發掘問題的行動」，挑戰現狀，以追求永續的發展。
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52.整體而言公司是很照顧員工的。
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53.公司在業界的表現居領導地位，具有一定的影響力，並且對社會是有貢獻的。
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54.嬌聯的職場氣氛十分友善，像個大家庭。
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55.考量「可行性」，請建議 一項，你認為可增列的1P（首選）福利
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56.部門願意提供充分的機會，讓我改善工作效率。
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57.公司能夠提供適切的訓練與機會，以協助員工發展。
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58.公司鼓勵知識學習，並注意專業發展與意見交流。
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59.上次績效考核過程與結果，有於改善我的工作績效。
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60.現行績效評核制度可以兼顧努力過程與業績結果的評量。
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61.公司對於員工的表現，能夠給予適度的獎勵。
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62.對於如何設定年度目標與達成水準，有得到主管的協助與支援。
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63.我常常在思考是不是該換公司了。
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64.目前的工作負荷，已經影響我的家庭（個人）生活。
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65.公司或部門能夠提供必要的資訊，協助個人完成工作。
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66.部門
營業本部 行銷本部 生產本部 其它 -
67.職種
襄理以上 幕僚職 業務職 技術職 製造職 -
68.年齡
20~29歲 30~39歲 40~49歲 50~59歲 -
69.其它意見
去年開始定著實施員工滿意度調查，經由各位的參與及回饋，讓我們了解大家對公司的期待，雖然各項改革正逐一進行中，我們仍希望了解，大家這段時間內，對下列所敘之"組織現況"的認知程度，以作為下期之經營戰略參考。請大家利用一些時間，根據您對組織的認知，針對問卷中的各項敘述，依所標示的評分選項點選一個適當的答案。在此先感謝您的合作！
問卷調查回收時間：即日起 ～2007/12/28(本份問卷將於12/28關閉)
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